针对这一问题，区人社局顺应奉贤产业格局大力发展职业培训，让求职者通过获得工作技能，提高就业能力，尽快找到工作，缩短失业期；让在职职工，通过获得更高技术等级或一专多能，提高适应岗位变化能力，激发创新能力，增强就业的稳定性。

　　■ 职业技能培训扎实推进

　　坚持以社会化职业培训为主体，兼顾农民工职业培训、技能竞赛活动，积极打造中小企业职工培训服务平台，努力破解中小企业职业培训瓶颈。目前为止，全区职业技能培训16085人，其中中高层次6750人，培训总量列全市第9位。鉴定合格率80%，略高于市平均鉴定合格率。

　　■ 培训机构水平显著提高

　　一季度审核设立民办培训机构1所。审批新增职业技能项目15个，其中1个专项职业能力、6个五级、6个四级、2个三级及以上项目。奉贤目前有24家签约培训机构，其中5家A级，9家B级，2家C级。虽然在全市范围内奉贤签约培训机构数量处于低位，但是这两年不论在量上还是质上都有了突飞猛进，特别是A级机构从原先的一家增长到了5家，整体培训机构水平有了很大的提高。

　　■ 职工素质有针对提升

　　为更好地使用地方教育附加统筹资金全面促进技能人才队伍建设，由区人社局、财政局、教育局和总工会联合制定并出台了《关于开展项目化培训带动企业职工素质提升的实施办法（试行）》（奉人社〔2015〕28号），以主管部门为申请主体，以培训机构为实施载体，以专业能力提升为宗旨，以特定岗位（人群）为培训对象，设定培训人数和资金总量，开展针对性的素质提升工程。今年一季度共有2家主管部门申报项目化培训项目，拟开展培训的为区民政局的老年照护评估员项目60人，区红十字会的救护员1000人、普及培训1000人、普及讲座2000人。

　　（倪孝忠）